Groningen is een bruisende stad met een jong karakter. De perfecte plek voor een traineeship. De trainees werken vier dagen per week aan een opdracht binnen een afdeling en volgen een intensief ontwikkelprogramma.

Bewuste keuze

Guus Receveur, momenteel trainee bij Economische Zaken geeft aan dat het traineeship voor hem de ideale kans bood op een leuke baan op het niveau waar hij naar op zoek was. ‘Interessante banen voor mensen met amper werkervaring zijn niet dik gezaaid. Het traineeship biedt een interessante opdracht, waarin je ook nog eens de kans krijgt om extra vaardigheden te leren.’

Persoonlijke ontwikkeling

Eén van de doelen van het traineeship is het geven van zoveel mogelijk handvatten om de persoonlijke ontwikkeling te ondersteunen en daarmee de kans op een baan te vergroten.

Een mooi voorbeeld hiervan is Madelon de Vries. ‘In het traineeship kreeg ik veel ruimte om met opdrachten aan de slag te gaan die ik interessant vond. In mijn nieuwe functie binnen HRM zie ik dit ook terugkomen. Erg fijn dat ik hier al mee heb leren om te gaan tijdens mijn traineeship.’

Guus vindt het vooral bijzonder dat je tijdens je traineeship nooit echt alleen bent. ‘Je bent met een groep trainees die elkaar helpen, ondersteunen en versterken. Het helpt enorm dat je de dagelijkse ervaringen met elkaar kunt uitwisselen en vergelijken. Je verkeert in hetzelfde schuitje.’

Nieuw bloed zorgt voor dynamiek en vernieuwing

Daarnaast zijn trainees op verschillende afdelingen in de organisatie werkzaam (geweest). Madelon geeft aan dat het goed is om kennis tussen jong en oud te delen. ‘De energie die trainees meenemen vind ik heel wenselijk. Je merkt ook dat veel collega’s het leuk vinden om met de trainees samen te werken. Trainees leren van oudere medewerkers en vice versa. Hierdoor ontstaat er een goede dynamiek op de werkvloer.’

Trainees leren van oudere medewerkers en vice versa.

De gemeente Groningen is een boeiende en gecompliceerde organisatie. Zo zegt Guus: ‘Wanneer je niet met je tijd mee gaat, kom je als organisatie steeds verder van de maatschappij te staan. Een nieuwe groep trainees geven een andere dynamiek.  Een soort vrijbrief om tegen heilige huisjes aan te schoppen (wat natuurlijk niet betekent dat ze automatisch omvallen).’

Win/win situatie

Bevestigend hierop antwoord gemeentesecretaris Peter Teesink: ‘De verjonging van onze organisatie is echt nodig om nieuwe kennis toe te voegen en daardoor beter in te kunnen spelen op toekomstige ontwikkelingen. Voor de trainee is het een unieke kans om de veelzijdigheid en complexiteit van de gemeente Groningen te leren kennen. Een traject van onschatbare waarde voor de carrière (binnen of buiten de gemeente Groningen) van iedere trainee.’

Genoeg redenen om in november 2016 een groep van 15 extra trainees te laten starten!